经济补偿金、经济赔偿金和代通知金三者之间有什么区别？

经济赔偿金、经济补偿金和代通知金三者之间有什么区别？

经济补偿金

经济补偿金是指合同解除后终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

案例

2013年3月，萧某入职当地某金融公司，并与该企业签订了为期三年，试用期6个月的劳动合同，约定每月工资为8000元，公司每月为其缴纳社会保险，住房公积金，并代扣代缴个人所得税。

2014年5月，公司多次受到客户投诉业务能力，认为萧某的工作能力已经跟不上公司的要求和社会的发展，对其进行了培训及换岗，半年后，萧某的工作表现依然无法得到公司的认可。2014年11月，公司决定以“不能胜任工作”为由与萧某解除劳动关系，并支付其经济补偿金。

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。

计算公式：经济补偿金=基数×补偿年限

经济赔偿金

经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反劳动合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。

用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求支付经济赔偿金。

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案例

李某于2001年2月2日进入当地一家科技公司，合同期限至2013年2月1日，试用期三个月，2002年2月20日因医疗期满被依法解除合同，其平均月工资为6500元。

依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金=经济补偿金×2

经济补偿金、经济赔偿金和代通知金三者之间有什么区别？

代通知金

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，让不能胜任工作，用人单位未提前30天书面通知而解除劳动合同的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内衣达成协议，用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同的；

符合以上三种情况的，用人单位可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，如果不想提前30天通知，需支付代通知金。

代通知金为固定金额，安装劳动者上月工资标准计发，是员工一个月的工资，其不受三倍封顶限制。

三者不能重复适用

《劳动合同法实施条例》第25条进行了明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”

代通知金和经济赔偿金不可以并存。

赔偿金是用人单位非法解除劳动核对的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月工资代替提前三十天以书面形式通知劳动者本人的程序要求，所以代通知金和赔偿金不能并存。