如何应对职场小人？

每到一个新的工作环境，最难的并不是工作，而是如何与同事相处。领导同事众多，很容易花眼，想找几个可以互吐衷肠八卦聊天的又怕他是小人，带来大麻烦。

如何应对职场小人？

职场小人大致分为以下几种。

1.搬弄是非者。这种人喜欢窥探他人隐私，抱怨同事不好，八卦上司私生活等，并且喜欢挑拨同事关系，隔岸观火看他们不合，也会怂恿同事与领导产生误会，使问题僵化。对于这种人我们应该远离，单独找你聊天时一定要拉上其他同事旁听，如果没有同事那就找借口离开，若是在公司聊工作的事，那就更要让同事听到以防出问题他甩锅给你。

2.传播小道消息者。“公司要裁员”，“某某某要被提拔了”，“直属上司被大boss骂惨了”，这些话切记不可信不可传，对于这种人不要泼冷水，不交流不回应，冷淡面对即可。

3.被上司列入黑名单者。被上司拉黑的人在上司眼中自然是不会被培养的人，这种人也很希望他人同他希望成为上司的眼中钉，甚至会对你的工作搞破坏。这种人不比对他落井下石，但要及时让他知道我并不想与你深交，只想佛系工作。

4.两面派者。当你的面说你好，背后又借着你说话的漏洞去造谣生事，这种人不能搞得太僵，只能表面闲扯，不能交心。

5.善做表面功夫抢他人功劳者。这种人很多，一个团队合作，艰苦工作中看不到他，领导来了他又揽走所有功劳，善于投领导所好，阿谀奉承。需要你帮助时嘴甜如蜜，过后翻脸无情不认账。

对付这种人需要在你确定领导对你没有意见并且同事关系良好的前提下，在合适的机会里说出他的所作所为，平时也要不定期地向领导汇报自己的工作情况，并且要体现出是自己的做的，让他知道你在团队工作中都做出了什么贡献。

如何应对职场小人？

其实小人真的很多很多，我们需要在工作中仔细感受，并且从实际出发去对付这些人。若是能以牙还牙最好，但记住一定要有底线，自己所定义的小人事项自己一定不要做。